L'organisation est :
Essentielle, parce qu'elle permet de se mettre en action de manière efficace.
Complexe, parce qu'elle concerne la "manière" pour atteindre ses objectifs.
Il existe parfois un écart entre les principes d'organisation et leur efficacité.
Il est toujours intéressant de s'arrêter pour faire le point :
Quelle perception ont les salariés de l'efficacité du fonctionnement de leur entreprise ? de la rapidité de la prise de décision ? Le rôle de chacun est-il bien défini ? Les outils à disposition des salariés sont-ils adaptés à leurs besoins ? …
Des questionnements nécessaires pour adapter ses process, maintenir une réflexion active afin de piloter de manière pertinente.
L'efficacité d'une organisation n'est pas forcément liée à la taille de la structure ou son activité. Être à l'écoute de ses besoins, de ceux de ses collaborateurs, partenaires ou de ses clients...
A vous d'agir pour ne plus subir !
On en parle quand vous êtes prêts 😉
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